人材派遣
全国約97万人の登録者ネットワークから、貴社の求めるスキル・条件に合う人材を、必要な期間だけ派遣します。雇用や労務管理はウィルオブが担うため、採用工数をかけずに、現場に必要な戦力をスピーディに確保できます。
人がほしい、その先まで。
総合人材サービス
ウィルオブ
急な欠員のひと枠から、業務まるごとのアウトソーシングまで。
20年以上の人材ビジネスで培った独自メソッドと、全国約97万人の登録ネットワークで、
あらゆる業界・規模の企業さまの人材課題に伴走します。
単なる人材提供ではなく、貴社の事業成長そのものをご支援するパートナーです。
CMでおなじみの「ウィルオブ」
企業さまの人材課題にも
求職者向けにお届けしている「ウィルオブ」のサービスは、企業さまの人材確保を支える総合人材サービスでもあります。CMの背景にある、私たちの企業さまへのご支援内容をご紹介します。
企業の人材確保において、
このようなお悩みはありませんか？
- 急な欠員が頻発し、
現場の負担が増えている - 若手の応募が集まらず、
採用活動が長期化している - 人材の入れ替わりが激しく、
事業の安定運営ができない
御社の課題に合わせて、
3つのアプローチから最適な手法を選択可能
人材紹介
自社オウンドメディアと20年以上の独自ノウハウで集めた人材データベースから、貴社のカルチャーや求める要件にマッチした候補者をご紹介します。機械的なマッチングではなく、人物面まで見極めた上で推薦するため、長く活躍する直接雇用人材を獲得できます。
業務請負支援
人材の確保から配置、教育、シフト管理、現場運営までを一括でお任せいただけます。ウィルオブの専任チームが現場責任を担うため、人材の入れ替わりに左右されない安定した業務遂行と、貴社内のマネジメント工数の大幅削減を同時に実現します。
業界を問わず
4,850社以上との信頼の実績
大手企業から成長企業まで、
規模や業種を問わず、
それぞれの事業特性に合わせた人材戦略でご支援しています。
ITエンジニア
製造系
コールセンター・事務
販売
介護
ご依頼の多い職種
事務・
オフィスワーク
コールセンター
IT・エンジニア
営業・接客・販売
軽作業・製造・物流
介護・福祉・医療
ウィルオブ・ワークが
選ばれる理由
業界専任体制
業界を熟知した、プロの伴走力
各業界の市況や現場業務を深く理解した専任担当が、貴社の課題に伴走。20年以上にわたり10領域で蓄積してきたノウハウをもとに、業界特性に最適化されたご提案をいたします。
独自データベース
若手が集まる独自の集客基盤
全国約97万人の登録者に加え、業界特化型のオウンドメディアを13サイト以上運営。独自の大規模プロモーションにより、貴社が求める若手・即戦力人材に確実にリーチします。
定着フォロー体制
就業後も続く、細かな定着支援
「人材を紹介して終わり」ではありません。専任コーディネーターがスタッフへ継続的にフォローを実施。独自アプリでの相談・勤怠管理など、就業後のケアを徹底し、離職を防ぎます。
お気軽にご相談ください
サービス概要をまとめた資料をダウンロードできます
ご不明点についてもお気軽にご相談ください
数字で見る
数字で見る ウィルオブ・ワークの実績
創業以来積み重ねてきた、
数字に表れる確かな実績。
ウィルオブ・ワークが選ばれ続ける理由を、データでご紹介します。
- 累計取引社数
- 4,850社以上
- サービス継続率
- 70%以上
- 年間稼働人数
- 19,000名
- 人材サービス
対応年数 - 29年
- 年間
正社員採用数 - 500名以上
- 若年層比率（コール・オフィス領域）
- 75%が20〜30代
- 全国拠点数
- 50拠点以上
- 月間新規登録者（コール・オフィス領域）
- 約2,000〜
4,000 名
※2026年3月31日時点
事例
シャープワンストップサービス株式会社 様
業務ひっ迫を救う、プロフェッショナルな
「業務請負（アウトソーシング）」
抱えていた課題
商品の大ヒットにより、社内の対応業務が急激にひっ迫してしまった。
導入後の成果
ウィルオブ・ワークへのアウトソーシングを活用することで、スピーディな業務効率化と品質強化を同時に実現。単なる外注先ではなく「共に成長するパートナー」として事業の基盤を支えています。
株式会社サイバーエージェント 様
妥協しない、マッチング精度重視の
「ITエンジニア採用」
抱えていた課題
単なる数合わせの採用ではなく、自社の開発環境やカルチャーに本当にマッチするエンジニアを採用したい。
導入後の成果
マッチング精度を最重視した中長期的な支援により、スキル・人物面ともに納得のいくエンジニア採用に成功。組織の成長に直結するコア人材の確保を実現しています。
株式会社ワークマン 様
予測困難な1号店オープンを成功へ導いた、
柔軟な体制づくりとアウトソーシング
抱えていた課題
新業態「#ワークマン女子」1号店のオープンにあたり、コロナ禍で来客数の予測が難しく、柔軟にシフトをコントロールできる体制の構築と、モチベーション高く働ける人材の確保が大きな課題だった。
導入後の成果
ウィルオブ・ワークの販売代行を導入し、オープン前の研修から店舗運営までをトータルで支援。想定を超える来店にもその日のうちに人員を補充するなど柔軟に対応し、初月売上はワークマン史上過去最高を達成。設定したKPIも大きく上回り、ブランド価値の向上にもつながった。