ウィルオブ・ワーク
自己成長
あなたの市場価値を築くロードマップ
最高のタイパでプロフェッショナルになる
「もっと成長したい」「本気で何かに挑戦したい」「自分の市場価値を高めたい」
そんなアツい想いを持っているあなたにこそ、この環境を知ってほしい。
ウィルオブ・ワークでは、営業未経験でも安心して飛び込めるよう、1ヶ月間の充実した研修制度を用意。
ビジネスマナーから提案スキルまで、最短で徹底習得できます。
また、副業OK＆定時退社（平均残業約6時間）が基本だから、オンとオフをしっかり分けて、自己投資ややりたいことにも全力で向き合えます。
未経験入社が約8割。だからこそ、「やってやる！」という想いがあれば十分。
そんなあなたを、私たちは全力で歓迎します。
研修内容
- #マインドセット
- #ビジネスマナー
- #コンプライアンス
- #営業スタンダードスキル
- #セールスプロダクト研修
- #システム利用研修
- #実務研修
- #振り返りMTG
- #音声振り返り
- #チーム活動
入社した人の声
- “副業OK”と聞き即応募。週末にトレーナーを続けながら、本業の営業トークを磨ける二刀流ライフが叶いました
- 定時退社文化に惹かれて入社。夜は資格勉強に集中でき、受験1回でビジネス英語検定に合格。成長の幅が広がりました
- 未経験でも1か月の集中研修があると知り、不安が一気に消えました。提案の“型”を身につけてから現場に出られるので、初受注までスムーズでした
- 同期の約8割が未経験という点が入社の決め手。横一線でスタートできるからこそ切磋琢磨でき、気づけば自分も相談される側になっていました
キャリアアップ
チェンジ
自分らしさを発揮できる社風だから
キャリアアップとチェンジが可能
ウィルオブ・ワークでは、メンバーそれぞれが持つ価値観を大事にしてます。
チャレンジ公募制度と呼ばれる社内制度があり、社員向けに求人を出しています。
年齢・学歴・社歴関係なく、誰でもチャレンジできます！
あなたに新たな目標ができた際、チャレンジしてみたいと思う求人に応募をし、
キャリアアップとキャリアチェンジを実現しましょう！
人事担当・研修講師・企画・広報・コンサルタントなど、
人材企業だからこそ、選択肢も多彩です◎
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CASE_01
社内制度を使った
キャリアチェンジ2022年中途入社 | 入社時：25歳
入社半年で一般メンバーからプロジェクトリーダーに昇格。その後入社して1年後にキャリアチェンジし、現在は採用担当として活躍。
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CASE_02
経験を経て
キャリアアップ2017年新卒入社 | 入社時：26歳
販売職の社員として2年間従事。その後、人材派遣を担当するコーディネーターにキャリアチェンジ。さらに支店長へとキャリアアップを経て活躍。
取り扱い商材
世の中のニーズに答える最先端のものから、
あなたの生活にも存在している身近なものまで
ウィルオブ・ワークで取り扱う商材は
『AIチャットボット』『キャッシュレス決済』『SaaS,DXに関するシステム』と様々。
月間200社以上の営業代行のお問い合わせをいただく中で、最終的に受注するのは数社程度です。
売上を上げるためだけの無理な受注はしません。
クライアントと、とことん打ち合わせを行い、
クライアントと世の中、両方のニーズに応えられるものだけに絞っています。
取引実績一例
営業スタイル
『ALL型化戦略』
"個の力"を仕組みに変え、
"全員が成果を出せる組織"の実現
営業職は個人ノルマが厳しくて辛い職種というイメージはありませんか？
ウィルオブ・ワークではチームノルマを設け、チーム全員で目標を追いかけます。
20代が中心のチーム制で活動し、あなたが得意とする分野でチームに貢献してください！
"全員が成果を出せる組織"を型化しており、
社員全員がプロフェッショナルへ成長することで新たなサービスが生まれ、
より多くの顧客課題解決ができるようになることを目指しています。
新規事業
立案制度
あなたのアイディアを形にする
新規事業制度
ウィルオブ・ワークでは、ゼロから事業を立ち上げるチャンスを提供します。
自分のアイデアを会社に提案し、選考を突破すれば報奨金150万円を獲得できるほか、
希望すれば事業責任者として新規事業を立ち上げることが可能です。
社員一人ひとりの挑戦を大切にする社風の中で、自分の力で事業を動かす喜びと達成感を味わえます。
成長したい、挑戦したいという意欲のある方には最適な環境です。
新規事業制度のほかに、各種表彰制度もあります。
ウィルオブ・ワークの
表彰制度/新規事業開発プログラム制度
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MERIT_01
月間MVP
その月の業績や功績において目覚ましい成果を上げた社員に贈られます。
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MERIT_02
年間MVP
1年間を通じて、全社員の中で特に功績が際立った社員1名にのみに贈られる最高の栄誉。
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MERIT_03
新卒新人賞
その年に新卒で入社した社員の中から、業績や努力で高い成果を示し、最も顧客評価を得た新卒社員1名に贈られます。
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MERIT_04
中途新人賞
その年に中途入社した社員の中から、業績や努力で高い成果を示し、最も顧客評価を得た中途社員1名に贈られます。
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MERIT_05
月間ウィルナレ賞
その月に生産性向上や業務改善に貢献する有益なノウハウやナレッジを共有した社員1名に贈られます。
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MERIT_06
CMC大賞
その月に企業理念「Chance-Making Company」を体現し、チャンスを生み出す行動が特に評価された社員に贈られます。
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MERIT_07
リファラル賞
3ヶ月ことにリファラル採用（紹介採用）で優れた人材確保に大きく寄与した社員1名に贈られます。
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MERIT_08
Raise
ウィルグループ社員の自己実現と市場価値向上の機会提供を目的とした、新規事業開発の実践型プログラムです。
職場環境
セールスソリューション営業部
募集要項
様々な業界での営業経験を積める
中途入社のうち営業未経験採用約8割
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雇用形態
正社員
※中途採用となります。
学生の方は応募不可のため、新卒採用はこちらよりエントリーお願いします。 -
勤務時間
10：00～19：00（実働8時間）
※勤務地により異なります。
※原則定時終業（残業がある場合でも1日15分程度、月間6時間
程度です） -
応募資格
学歴不問〈社会人未経験、既卒、第二新卒、歓迎します〉
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休日
年間125日+有休6日
出産休暇・育児休暇の取得実績もあり、ライフイベント後もキャリアを積み重ねている社員が多数活躍中です。完全週休2日制(土日休み)祝日有給休暇(内6日は有給休暇取得促進のため必ず取得)ピットイン休暇（3～4日間の連続休暇）リフレッシュ休暇(9日以上の連続休暇)
〈ライフイベントも安心〉
誕生日休暇(本人、配偶者、子供の誕生日)出産休暇(出産祝い金支給)産後パパ育休(出生後8週間以内に最長4週間)育児休暇(男性も取得可・取得実績あり！) -
勤務地
下記のエリアにある、当社の事業所または当社の取引先企業にてご勤務いただきます。
関東／東京都、千葉県、埼玉県、神奈川県
東海／愛知県、岐阜県
関西／大阪府、兵庫県＜当社の事業所＞
【本社】東京都新宿区新宿3-1-24 京王新宿三丁目ビル3F
【大阪支店】大阪府大阪市北区梅田3丁目3-10 梅田ダイビル6階4800社とお取引しているため、勤務地の希望は最大限考慮できます
・U・Iターン歓迎
・転勤はほぼありません
・現在、社員の4割がリモート勤務をしています -
給与
〈年収例〉
380万円（月給27万円×12カ月＋賞与＋諸手当＋残業手当100％支給）※25歳
430万円（月給30万円×12カ月＋賞与＋諸手当＋残業手当100％支給）※28歳入社1年目の想定年収：年収350万円～400万円
〈初年度月収例〉
月給25万円～30万円＋残業手当100%支給＋インセンティブ※勤務地や年齢、スキルを考慮のうえ、スタート時の給与を決定します。
※各種手当（祝い金など）、残業手当（100％支給）、賞与年2回などがあります。 -
待遇・福利厚生
昇給年2回賞与年2回(昨年度支給実績2回)各種奨励金各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)在宅勤務・リモートワーク・テレワークWILLサークル健康診断(年1回)インフルエンザ予防接種(年1回)
〈各種手当〉
交通費支給(規定あり)残業手当(100%支給)慶弔手当社宅手当(会社都合の転勤のみ)出産・結婚祝い金〈将来も安心〉
従業員持株会確定拠出年金制度(企業型)〈成長を全力支援〉
各種スクール割引パラレルワーク(副業・兼業)制度外部研修無料受講制度フォローアップ研修(入社1・3ヶ月に実施）eラーニング研修リーダー研修資格取得支援(費用補助・手当支給)接客マナー・キャリアコンサルタントほか★市場価値やスキル向上に意欲的な方は、さまざまな研修・制度を通じて会社が支援します！